推行【háng】人事代理制【zhì】度，有【yǒu】利于实现【xiàn】人档分离和人【rén】才【cái】社会【huì】化管【guǎn】理。对用人单位而言【yán】，可减轻大量的人事事务性工作，解【jiě】决在人才引进、毕【bì】业生接收、职称评审【shěn】、人事档【dàng】案管【guǎn】理等【děng】方面遇到的问【wèn】题。人【rén】事代理的优势。人【rén】事代【dài】理可以克服小而【ér】全【quán】、大而全重复建【jiàn】设【shè】造成人力【lì】资源【yuán】浪【làng】费的弊端。提高人【rén】事管理工作【zuò】的法治【zhì】化、社会化和专业化程度。人事【shì】代【dài】理是传统的计划经济向社会主义市场经济转【zhuǎn】轨过程中产生的，是【shì】以【yǐ】人才交流服务工作为【wéi】基【jī】础发展起来的一【yī】种【zhǒng】新的人在1995年【nián】国家人事部就明确【què】提出要建立和【hé】推行【háng】人事代【dài】理制使之【zhī】成为人事工作的一【yī】个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制【zhì】度改【gǎi】革的不断深入，人事代理在
人【rén】事代理，是一种人力资源外包形式，是企【qǐ】业【yè】根据需求将一项或多项【xiàng】人力资源管理工作或职能外包【bāo】出去，由专业的第三方 代理【lǐ】。推【tuī】行人事代理制【zhì】度，有利于实现人档分离和人才社会【huì】化【huà】管理【lǐ】。对用人单位而言，可减轻大量【liàng】的人事事务性工作，解 决在【zài】人才引进、毕【bì】业【yè】生接【jiē】收、职称【chēng】评审、人事【shì】档案管理等方面遇到的问【wèn】题；对【duì】各类人才而言，个人不再【zài】是“单位所有”， 流动【dòng】变得十分【fèn】方便，权益得到有力保障【zhàng】。
人事代理的优势
1、人事代【dài】理优势【shì】：企业可以从烦杂的【de】人事管理【lǐ】业务中解脱【tuō】出【chū】来，全【quán】身心的投入到企业经营和市场开【kāi】发中去。
2、企业【yè】与【yǔ】签订人事委托代理协议，从而避免企业因【yīn】劳【láo】动政策不【bú】熟悉【xī】而产生的劳动争议与【yǔ】劳动纠纷。
3、由【yóu】极强工【gōng】作【zuò】能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企【qǐ】业能更【gèng】好【hǎo】的进入良性运作【zuò】当中【zhōng】去。
4、与政【zhèng】府职能【néng】部门良好的沟【gōu】通与协调，为劳动者、企业、政【zhèng】府机关【guān】架【jià】起沟通桥梁【liáng】。
人事代【dài】理可以【yǐ】克服【fú】“小而全”、“大而全”重复建【jiàn】设造成人力资源浪费的弊端。提高【gāo】人事管理工作的法【fǎ】治【zhì】化、社【shè】会化和【hé】专【zhuān】业化【huà】程度。
5、人【rén】事代【dài】理制度也促进了【le】人才【cái】使用权与所有权的分离，使专业技【jì】术【shù】人【rén】员、管理人员割断了【le】以人事【shì】档案为核心对单【dān】位的依附【fù】管理【lǐ】，畅通【tōng】了企事业单位【wèi】人员能进能【néng】出的渠【qú】道。在这【zhè】种用人机制下员【yuán】工增加了【le】工作【zuò】的危机感和责任感，促进他们刻苦学习【xí】、努【nǔ】力工作，为单位创造更大的效益。
人【rén】事代理【lǐ】是传【chuán】统的【de】计划经济向社会【huì】主【zhǔ】义市场经济【jì】转【zhuǎn】轨过程【chéng】中产生【shēng】的，是以人才交流服务工作【zuò】为基础发展起【qǐ】来的一种新【xīn】的人 事管理方【fāng】式，在【zài】市场经济下人员配置从过去【qù】的计划分配变为【wéi】双向选【xuǎn】择，人【rén】才流动性大【dà】大增强【qiáng】，同学们的报到证以前是叫做 派遣【qiǎn】证，从【cóng】这个名字的变化大家【jiā】就可以感觉到就【jiù】业方式的变化。在1995年国家【jiā】人【rén】事部就明确提出要建立和推行人【rén】事代理制【zhì】 度，使之成为人事工作的一【yī】个新领域。随着市场经济的深入发展【zhǎn】，国有企事业【yè】单位人事【shì】制度改【gǎi】革的不断【duàn】深【shēn】入，人事代理在 全【quán】国【guó】得到迅速发展。
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