社保【bǎo】代理是【shì】劳【láo】动【dòng】保障事【shì】务代【dài】理中【zhōng】的一种代【dài】理方式，按照国家有关【guān】人事政策法规要求【qiú】。社保【bǎo】代理是【shì】未来企【qǐ】业用工和【hé】劳动者【zhě】个人享受社【shè】保的方式之一，这个行【háng】业在中国也逐渐走【zǒu】向【xiàng】成熟【shú】。从【cóng】而在总体上【shàng】节省了【le】人力资源成【chéng】本【běn】，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企【qǐ】业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省【shěng】人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于【yú】选人用人【rén】、绩效考【kǎo】核、薪酬确定等【děng】核心的【de】战【zhàn】略性工作，从而提升人力资源管理的高【gāo】度和核心竞争力【lì】;集中【zhōng】精【jīng】力从事企业的核【hé】心性、战略性工【gōng】作【zuò】;。
社【shè】保代理是劳【láo】动【dòng】保障事务代理中的一种代理方式，按照国【guó】家有关人事政策法【fǎ】规要求，接受单【dān】位或【huò】个人【rén】委托【tuō】，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳【nà】养老保【bǎo】险、生育保险【xiǎn】、医疗保险、失【shī】业保险及工伤保险等【děng】社会保险【xiǎn】的费用。社【shè】保【bǎo】代理"是【shì】未来【lái】企业【yè】用工和【hé】劳动者个人享受社保的方式之一，这个【gè】行【háng】业在中国也逐渐走向成熟。
社保代理的对象是什么?
1、外资企业和异地企业驻本地分支机构;
2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点;
3、大型商场超市及其经营商户;
4、不设人事管理岗位的中小企业;
5、无法缴存住房公积金的个体工商户;
6、自由职业及流动行业相关人员;
7、需将异地社保关系转入本地的人员;
8、40、50人员社保挂靠享受待遇;
9、其他需要办理人事代理的人员。
10、创业型公司，没有社保专员的单位。
代理优势
(1)降低成【chéng】本，减【jiǎn】少事务【wù】性工作:不用另设人事部门或人事【shì】专员职位。从而【ér】在总体上节【jiē】省了人力资源成本，有【yǒu】利于简化管理上繁【fán】琐庞杂的程序，使企业的人【rén】事部门或财务【wù】部门从【cóng】烦琐的社保缴纳事务中解【jiě】脱出来，节省人事管理成本和降低潜【qián】在的【de】法律风险【xiǎn】，更【gèng】专【zhuān】注于【yú】选【xuǎn】人用人、绩效考核、薪酬确定等核心【xīn】的战略性工作，从而提升人【rén】力资源管理的高【gāo】度和【hé】核心【xīn】竞【jìng】争力;集中【zhōng】精力从事【shì】企业的核【hé】心性、战略性工作;
(2)减少【shǎo】劳动【dòng】用【yòng】工备【bèi】案，不【bú】用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局【jú】;
(3)规避企业【yè】办事人员【yuán】不【bú】专业、效率低等【děng】弱点，合理规避【bì】少缴、漏【lòu】缴带来的隐【yǐn】患;
(4)规范【fàn】操作【zuò】，有效遏制随意性的【de】薪资、员工管理，对管理【lǐ】工作的规范性、公正性起到促【cù】进作用;
(5)降低成本、舒缓资【zī】金压力，克服企业很【hěn】多的【de】规模【mó】经济弱点。在国内由于劳工权【quán】利意识【shí】的高【gāo】涨、就业【yè】安全体系和劳动法令的普及，人事直接【jiē】间接费用及外围成本不【bú】断地【dì】攀【pān】升，人【rén】力资源管【guǎn】理业务【wù】外包【bāo】则可【kě】以降低企业风险，摆【bǎi】脱杂务干扰，最终引导企业【yè】专心经营核心【xīn】资源，发展核心竞争【zhēng】优势;
(6)简化【huà】公司流程，降【jiàng】低企业成本【běn】，节【jiē】省时间，降低费用，提高员工满意度;避【bì】免大量【liàng】投资于【yú】人才所带【dài】来的不确定风险【xiǎn】;
(7)分公司、办事处不是注【zhù】册单位，购买【mǎi】不了社保，必须【xū】托管、挂靠在沈阳市【shì】社保网社保服务【wù】中【zhōng】心才【cái】能购【gòu】买;避【bì】免员【yuán】工因社保关系在总公司【sī】，享受社保时【shí】不方便，对企业【yè】满意【yì】度低，离职率高，导致【zhì】人才流失【shī】影响企业高速发展【zhǎn】，造成人事招聘成本、培【péi】训成本【běn】浪费;
(8)新成立的公司【sī】、规模较【jiào】小的公司可【kě】以免【miǎn】开社保账户，免请社保人工【gōng】成本，减【jiǎn】少社保年审、以【yǐ】及【jí】员工社保费统【tǒng】筹的【de】事宜;不会因社保专【zhuān】员的专业性不强操作【zuò】不当【dāng】引发纠纷;
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