人事代理的主要作用。人事【shì】代理【lǐ】有利于促进人事管理事务的专业化【huà】。企【qǐ】业的所有的活【huó】动都要【yào】求以最【zuì】低【dī】的【de】成本【běn】取得【dé】最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务【wù】服务，满足了在竞【jìng】争【zhēng】中降低成【chéng】本、提【tí】高效益的要求。有些人事事务如果由企【qǐ】业自己承【chéng】担，远不【bú】及由专门人【rén】事【shì】代理机【jī】构【gòu】承担成本低、效果【guǒ】好【hǎo】。人事代理的优【yōu】势和意义【yì】。企业与代理公司签【qiān】订人事委【wěi】托代理协议，从【cóng】而避免企业因劳动政策不熟悉而【ér】产生的劳动争议与劳【láo】动【dòng】纠纷。人事代【dài】理制【zhì】度也促进了【le】人【rén】才使用权与所有权的分离，使专业【yè】技术人员、管理人员割【gē】断了【le】以人事档案为核心对单【dān】位的依附【fù】管理，畅【chàng】通了企事业单位人员能进【jìn】能【néng】出的【de】渠道【dào】。
人事【shì】代理，是一种人力资源外包形式，是企【qǐ】业【yè】根据【jù】需求【qiú】将一项或多【duō】项人力资【zī】源管理工作或职能【néng】外包出去【qù】，由【yóu】专业的【de】第三方代理。
人事代理的主要作用
人事【shì】代理有利于【yú】促【cù】进人事【shì】管理【lǐ】事务的专【zhuān】业化。企业【yè】的所有的活动都要求以最低的成本取得最【zuì】高的收益，人事代理通过专【zhuān】业【yè】化的、优质的人事事务服务，满【mǎn】足【zú】了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如【rú】果【guǒ】由企【qǐ】业【yè】自己承担，远不及由专【zhuān】门人事代理机【jī】构【gòu】承担成本低、效果【guǒ】好。
人事代理的优势和意义
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱【tuō】出来【lái】，全【quán】身【shēn】心的投入到【dào】企业【yè】经营和市场开发中去。
企业与代理【lǐ】公司签订人【rén】事委托代【dài】理协议，从而避免企业因劳【láo】动政策不【bú】熟悉而【ér】产生的【de】劳动争议与劳【láo】动纠纷。 有极强工作【zuò】能力和丰富工作经验【yàn】的【de】专业工【gōng】作人【rén】员提【tí】供专业服务【wù】，使企业【yè】能更好的进入良性运【yùn】作当【dāng】中去。 与政府职能部门良好的【de】沟通与协调【diào】，为劳动【dòng】者、企业、政府机关架【jià】起【qǐ】沟通桥梁。
推行人事代理制可以克【kè】服“小而全”、“大【dà】而全”重复建设造成人力资源浪费【fèi】的弊端。提高【gāo】人事管【guǎn】理工作的法【fǎ】治化【huà】，社会【huì】化和专业化程度。
人事代理制度也促进了人才使用权【quán】与所有权的分离，使专业【yè】技【jì】术人员、管理人员割【gē】断了以人事档案为【wéi】核心对【duì】单【dān】位的【de】依附管理，畅通了企事业单位人【rén】员【yuán】能进能【néng】出的【de】渠道。在这种用人机制下【xià】员工增加了工作的危机感和【hé】责任感，促【cù】进【jìn】他们刻【kè】苦学【xué】习、努力工【gōng】作【zuò】，为单位创【chuàng】造更大的效益。
